Santéclair : une entreprise engagée pour l’égalité femmes-hommes

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Pour en finir avec les écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes, la « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » soumet désormais les entreprises à une obligation de résultat, avec un outil pratique pour les faire progresser : l’Index de l’égalité Femmes-Hommes*.

17/02/2023

En quoi cela consiste ?

Chaque année, les entreprises françaises de plus de 50 salariés devront publier sur Internet le score obtenu.

L’Index se calcule chaque année sous la forme d’une note sur 100, à partir de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises :

L’écart de rémunération,
L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes,
Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité avant la fin de l’année de référence,
Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2023, Santéclair atteint l’excellente note de 97 sur 100.**

Ce score maximal sur la quasi-totalité des critères retenus par le gouvernement témoigne de notre engagement concernant l’égalité et la non-discrimination.

* Source : https://www.gouvernement.fr/index-de-l-egalite-femmes-hommes-comment-ca-marche

**En application du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019.

Crédit photo : thodonal88/Shutterstock.com