L'engagement de Santéclair pour l'égalité femmes-hommes 2021

Pour en finir avec les écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes, la « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » soumet désormais les entreprises à une obligation de résultat, avec un outil pratique pour les faire progresser : l’Index de l’égalité Femmes-Hommes*. 

En quoi consiste l'Index de l’égalité Femmes-Hommes?

Chaque année, les entreprises françaises de plus de 50 salariés devront publier sur Internet le score obtenu.

L’Index se calcule chaque année sous la forme d’une note sur 100, à partir de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises :

• L’écart de rémunération,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
• L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes,
• Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité avant la fin de l’année de référence,
• Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations. 

Pour la troisième année consécutive, Santéclair conserve l’excellente note de 98 sur 100** pour l'année 2021

Ce score maximal sur la quasi-totalité des critères retenus par le gouvernement témoigne de notre engagement concernant l’égalité et la non-discrimination.

Découvrir nos résultats en détail

* Source : https://www.gouvernement.fr/index-de-l-egalite-femmes-hommes-comment-ca-marche

**Au titre de l’année 2021, en application du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019.

Crédit photo : Fizkes/Shutterstock.com